根据补偿性工资差别理论，工作条件和社会环境所处的不利地位，会给劳动者带来更高的负效用，需要用工资来补偿。
举一反三
- 于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿“非货币损失”的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差
- ______揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。 A: 补偿性工资差别 B: 竞争性工资差别 C: 垄断性工资差别 D: 技能性工资差别
- 在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。 A: 补偿性工资差别 B: 竞争性工资差别 C: 垄断性工资差别 D: 季节性工资差别
- 在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。 A: 竞争性工资差别 B: 补偿性工资差别 C: 垄断性工资差别 D: 职位性工资差别
- 与其他员工在知识方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应该得到更高的薪酬，这符合（ ）的基本假设。 A: 保留工资理论 B: 补偿性工资差别理论 C: 效率工资理论 D: 人力资本投资理论