企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。
A: 培训方式
B: 培训地点
C: 培训时机
D: 培训预算
A: 培训方式
B: 培训地点
C: 培训时机
D: 培训预算
A
举一反三
- 企业内部培训和外包式培训的主要区别是（） A: 培训的对象不同 B: 培训的方式不同 C: 培训的实施者不同 D: 培训内容不同
- 员工培训计划的内容包括（） A: 目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B: 目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C: 对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D: 目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
- 培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（）。 A: 理论联系实际 B: 兴趣 C: 因材施教 D: 重点培养
- 企业培训形式的多样性,是指培训形式不受固定模式限制,可以根据的不同,结合培训方案,采取不同的培训形式。（） A: 培训目标 B: 培训对象 C: 培训内容 D: 培训时间
- 入职培训的准备需要确定()等细节问题。 A: 培训时间 B: 培训地点 C: 培训教师 D: 培训方式 E: 培训效果
内容
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培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式，这是培训的（ ）原则？ A: 理论联系实际 B: 因材施教 C: 兴趣 D: 重点培养
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关于培训的总体目标、定制培训课程和内容和培训形式，以下说法正确的是（D）。 A: 系统使用人员的培训目的是使其可以独立完成大数据平台的日常维护，解决一般问题。 B: 培训过程中将针对不同的用户和不同的培训内容采用相同的培训方案，以达到最佳的培训效果。 C: 实践培训主要针对于技术开发人员及系统维护和客户。 D: 培训形式包括集中培训、现场培训、针对性培训。
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人力资源培训开发的类型是()。 A: 对不同对象进行人力资源培训开发 B: 不同内容的人力资源培训开发 C: 价值观及文化培训开发 D: 不同时间阶段的人力资源培训开发 E: 不同地点的人力资源培训开发
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依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为（）。 A: 长期培训、短期培训、学期培训 B: 长期培训、短期培训、不定期培训 C: 积分培训、短期培训、学期培训 D: 学时培训、积分培训、不定期培训
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根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。 A: 培训与开发对象的不同层次 B: 实施培训与开发的不同时间、地点 C: 培训与开始的不同内容 D: 培训与开发的性质 E: 培训与开发的不同目的