在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。
A: 采用民主化的领导方式
B: 采用专制的领导方式
C: 呼吁主要的组织重组计划
D: 雇用和欢迎多样化的员工组成
A: 采用民主化的领导方式
B: 采用专制的领导方式
C: 呼吁主要的组织重组计划
D: 雇用和欢迎多样化的员工组成
举一反三
- 在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。 A: A采用民主化的领导方式 B: B采用专制的领导方式 C: C呼吁主要的组织重组计划 D: D雇用和欢迎多样化的员工组成
- 在一个一不信任员工的文化为导向的组织内,管理者更有可能() A: 采取民主化的领导方式 B: 采用专制的领导方式 C: 对组织进行大规模重组 D: 鼓励员工多元化
- 呼吁组织采取民主而非集权专制的领导方式，认为民主型领导比专制型领导的组织效果更好，持这一观点的是组织管理理论中的（） A: 组织行为理论 B: 权变理论 C: 科学管理理论 D: 人际关系理论
- 在一个文化传达了对员工基本不信任的组织中，管理者更有可能使用（）领导风格。 A: 参与性 B: 民主 C: 独裁 D: 自由放任
- 德鲁克认为，管理者在组织中承担的职责有（ ） A: 领导 B: 管理一个组织 C: 管理管理者 D: 管理工作和员工