在一个一不信任员工的文化为导向的组织内,管理者更有可能()
A: 采取民主化的领导方式
B: 采用专制的领导方式
C: 对组织进行大规模重组
D: 鼓励员工多元化
A: 采取民主化的领导方式
B: 采用专制的领导方式
C: 对组织进行大规模重组
D: 鼓励员工多元化
B
举一反三
- 在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。 A: 采用民主化的领导方式 B: 采用专制的领导方式 C: 呼吁主要的组织重组计划 D: 雇用和欢迎多样化的员工组成
- 在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。 A: A采用民主化的领导方式 B: B采用专制的领导方式 C: C呼吁主要的组织重组计划 D: D雇用和欢迎多样化的员工组成
- 8.在一个以不信任员工的文化为导向的组织内,管理者更有可能
- 在一个文化传达了对员工基本不信任的组织中，管理者更有可能使用（）领导风格。 A: 参与性 B: 民主 C: 独裁 D: 自由放任
- 如果员工的独立性较强，工作水平高，那么采取（）是不合适的。 A: 专制领导方式 B: 民主领导方式 C: 放任自流领导方式 D: 以上均是
内容
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德鲁克认为，管理者在组织中承担的职责有（ ） A: 领导 B: 管理一个组织 C: 管理管理者 D: 管理工作和员工
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呼吁组织采取民主而非集权专制的领导方式，认为民主型领导比专制型领导的组织效果更好，持这一观点的是组织管理理论中的（） A: 组织行为理论 B: 权变理论 C: 科学管理理论 D: 人际关系理论
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作为团队领导，支持与鼓励员工学习的方式是多种多样的，团队领导1般不采用()角色帮助员工学习 A: 鼓励者 B: 教练 C: 领导 D: 培训师
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领导者鼓励和支持员工参与讨论，并共同做出决策的领导方式属于______ A: 学术领导 B: 放任型 C: 专制型 D: 民主型
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如果偏差是因为员工能力不足造成的,那么管理者应该通()来改善工作。 A: 管理策略 B: 组织结构 C: 领导方式 D: 员工培训