在一个一不信任员工的文化为导向的组织内,管理者更有可能()
A: 采取民主化的领导方式
B: 采用专制的领导方式
C: 对组织进行大规模重组
D: 鼓励员工多元化
A: 采取民主化的领导方式
B: 采用专制的领导方式
C: 对组织进行大规模重组
D: 鼓励员工多元化
举一反三
- 在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。 A: 采用民主化的领导方式 B: 采用专制的领导方式 C: 呼吁主要的组织重组计划 D: 雇用和欢迎多样化的员工组成
- 在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。 A: A采用民主化的领导方式 B: B采用专制的领导方式 C: C呼吁主要的组织重组计划 D: D雇用和欢迎多样化的员工组成
- 8.在一个以不信任员工的文化为导向的组织内,管理者更有可能
- 在一个文化传达了对员工基本不信任的组织中，管理者更有可能使用（）领导风格。 A: 参与性 B: 民主 C: 独裁 D: 自由放任
- 如果员工的独立性较强，工作水平高，那么采取（）是不合适的。 A: 专制领导方式 B: 民主领导方式 C: 放任自流领导方式 D: 以上均是