用因素比较法进行工作评估所需因素为（）
A: 脑力
B: 技能
C: 体力
D: 责任
E: 工作难度
A: 脑力
B: 技能
C: 体力
D: 责任
E: 工作难度
举一反三
- “因素定义比较含混”是工作评估方法（） A: 排列法的缺点 B: 分类法的缺点 C: 因素比较法的缺点 D: 计点法的缺点
- ( )的特点，是可以把提供比较的各项因素进行综合比较。 A: 优缺点比较法 B: 加权因素比较法 C: 投资收益率法 D: 静态评价法
- 按照脑力和体力标准，职业性质分为（）。 A: 脑力工作 B: 体力工作 C: 领导工作 D: 非领导工作
- 工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。工作分析的目的是为了确定()。 A: 工作人员完成什么样的体力和脑力活动 B: 工作将在什么时候完成 C: 工作将在哪里完成 D: 工作人员如何完成此项工作 E: 完成此项工作需要工作人员的数量
- 下列因素的分析指标属于测定指标的有（） A: 工作强度 B: 工作责任 C: 工作环境 D: 工作技能 E: 社会心理因素