员工与岗位的动态化匹配体现在以下过程中：
A: 员工轮岗
B: 岗位调整
C: 员工再配置
D: 薪酬变化
A: 员工轮岗
B: 岗位调整
C: 员工再配置
D: 薪酬变化
A,B,C,D
举一反三
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ） 。
- 人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配工作报酬与员工贡献相匹配员工与员工之间相匹配岗位与岗位之间相匹配。
- 外部公平主要是指（） A: 员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B: 员工薪酬再分配程序上公正合理 C: 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当 D: 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
- 人岗匹配包括（）。 A: 岗位与岗位之间相匹配 B: 员工与员工之间相匹配 C: 工作报酬与员工贡献相匹配 D: 工作要求与员工素质相匹配 E: 工作报酬与员工学历相匹配
- 企业绩效结果最重要的用途是______。 A: 为其他过程提供反馈信息 B: 薪酬的调整与分配 C: 员工岗位的变动 D: 员工的培训与开发
内容
- 0
人岗匹配包括（）。 A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 工作报酬与员工贡献相匹配 C: 各类员工与员工之间相匹配 D: 各类岗位与岗位之间相匹配 E: 工作报酬与员工学历相匹配
- 1
员工能力与岗位要求之间的匹配被称为( )。 A: 人员的配备 B: 员工的工作能力 C: 人力资源的有效利用 D: 岗位要求
- 2
内部公平主要是指（ ）。 A．员工薪酬与市场水平大体相当 B．员工薪酬在分配程序上的公正合理 C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
- 3
岗位分析、岗位设计不包括（） A: 员工招募 B: 员工甄选 C: 员工绩效目标 D: 员工评价
- 4
人岗匹配包括( ) A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 工作报酬与员工贡献相匹配 C: 员工与员工之间相匹配 D: 岗位与岗位之间相匹配 E: 部门与部门之间相匹配