企业绩效结果最重要的用途是______。
A: 为其他过程提供反馈信息
B: 薪酬的调整与分配
C: 员工岗位的变动
D: 员工的培训与开发
A: 为其他过程提供反馈信息
B: 薪酬的调整与分配
C: 员工岗位的变动
D: 员工的培训与开发
举一反三
- 绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。
- 现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。()
- 绩效考评结果最重要的用途是（）。 A: 用于对员工综合素质的评价 B: 用于报酬的分配和调整 C: 用于职位的变动 D: 用于员工培训与发展的绩效改进计划
- 让绩效水平高的员工升任部门主管。指的是以下哪种绩效考评结果的用途。 A: 薪酬的分配和调整的依据; B: 职位调整的依据; C: 员工培训与发展的依据; D: 作为员工选拔的效标。
- 绩效评价结果可作为（）的决策依据。 A: 员工档案管理 B: 员工招募与甄选 C: 员工培训与开发 D: 员工薪酬调整 E: 员工晋升与调配