艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）
错
举一反三
- 俄亥俄州立大学从定规维度和________两个维度研究领导行为。
- 对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。（)
- 关于俄亥俄州立大学研究的领导行为下列说法错误的是（ ）。 A: 俄亥俄州立大学从两个维度：定规维度和关怀维度来研究领导的行为 B: 高定规维度的领导倾向于明确说明下属的工作分配和完成工作的具体方式，关注任务的目标和结果 C: 高关怀维度的领导公正而友善，关心下属，平易近人，关注员工的满意度 D: 高定规—高关怀模式的领导模式总是最有效的
- 俄亥俄州立大学的研究显示出对领导行为重要的维度（）。 A: 工作满意维度 B: 关怀维度 C: 调查维度 D: 沟通维度 E: 定规维度
- 俄亥俄州立大学的研究人员提出的（ ）从关怀维度与定规维度研究领导行为。
内容
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俄亥俄州立大学对领导行为研究的两个维度是 A: 定规维度 B: 关怀维度 C: 以生产为中心 D: 以员工为中心
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管理方格论描述领导行为的两个维度是 A: 关怀维度 B: 定规维度 C: 对人的关心 D: 对生产的关心
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领导行为四分图理论的两个维度是定规维度和 。
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领导二维构面理论将领导行为从( )构面加以描述。 A: 环境维度 B: 关怀维度 C: 定规维度 D: 组织维度
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俄亥俄州立大学大学的领导者行为研究中的两个维度是.（） A: 定规维度和任务维度 B: 关怀维度和定规维度 C: 关心人和关心生产 D: 民主型和放任型