很多研究认为,( )模式最有效率。 A: 高定规-高关怀 B: 高定规-低关怀 C: 低定规-低关怀 D: 低定规-高关怀

2022-06-15 问题

2022-06-03 问题

下列四种领导者类型中,高效、成功的领导者是() A: 高关怀低定规的领导者 B: 低关怀高定规的领导者 C: 低关怀低定规的领导者 D: 高关怀高定规的领导者

2022-10-26 问题

美国俄亥俄州立大学的研究认为（）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高定规-高关怀 B: 高定规-低关怀 C: 低定规-高关怀 D: 低定规-低关怀

2022-07-28 问题

美国俄亥俄州立大学的研究认为（）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀-高定规 B: 高关怀-低定规 C: 低关怀-高定规 D: 低关怀-低定规

2022-07-28 问题

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是() A: 低关怀__低定规 B: 高关怀__低定规 C: 低关怀__高定规 D: 高关怀__高定规

2022-06-15 问题

很多研究认为,模式最有效率,因为这种模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。 A: 高定规一高关怀 B: 高定规-低关怀 C: 低定规-低关怀 D: 低定规-高关怀

2022-06-15 问题

俄亥俄州立大学的研究中，（）模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩效和高满意度。 A: A.高定规-高关怀 B: B.高定规-低关怀 C: C.低定规-低关怀 D: D.低定规-高关怀

2022-10-26 问题

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: A高关怀-高定规 B: B高关怀-低定规 C: C低关怀-高定规 D: D低关怀-低定规

2022-10-26 问题

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,( )的领导者般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀一高定规 B: 高关怀一低定规 C: 低关怀一高定规 D: 低关怀一低定规

2022-07-27 问题

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀和高定规 B: 低关怀和高定规 C: 高关怀和低定规 D: 低关怀和低定规

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