平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
A: 财务角度
B: 客户角度
C: 竞争对手角度
D: 内部流程角度
E: 学习与发张角度
A: 财务角度
B: 客户角度
C: 竞争对手角度
D: 内部流程角度
E: 学习与发张角度
举一反三
- 平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。 A: A财务角度 B: B客户角度 C: C竞争对手角度 D: D内部流程角度 E: E学习与发张角度
- 平衡记分卡是从（ ）角度来综合评估组织的绩效。 A: 财务角度 B: 内部流程角度 C: 学习与发展角度 D: 顾客角度
- 平衡记分卡从四个方面对绩效进行考核：财务角度、组织结构角度、学习与发展角度和客户角度（）
- 平衡记分卡的设计包括（）。 A: 财务角度 B: 产品角度 C: 顾客角度 D: 内部经营流程 E: 学习与成长
- 平衡计分卡是一种平衡______4个不同角度的衡量方法。 A: 财务角度、销售角度、内部流程角度、创新与学习角度 B: 财务角度、顾客角度、内部流程角度、创新与学习角度 C: 财务角度、顾客角度、竞争者角度、创新与学习角度 D: 财务角度、销售角度、竞争者角度、内部流程角度