员工的能力特质与当前岗位要求不匹配。适用的处理方式为（）
A: 降职（降薪）
B: 降级（降薪）
C: 调岗（降薪）
D: 解除劳动关系
E: 免职
A: 降职（降薪）
B: 降级（降薪）
C: 调岗（降薪）
D: 解除劳动关系
E: 免职
举一反三
- 对干部进行末位淘汰,具体有哪些形式（） A: 降薪不降职 B: 降职不降薪 C: 薪随岗动 D: 降级
- 下列哪些情况属于员工异动？（） A: 调岗 B: 调薪 C: 升迁 D: 降职 E: 降薪
- 惩罚性权力包括哪些() A: 降薪 B: 解除 C: 罚款 D: 批评
- 小张是公司财务人员，其因参加赌博而债台高筑，看到手中每天过账百万，动了歪心思，将公司资金私自挪用，请问小张的此种行为按照《员工奖惩制度》将如何处罚？（） A: 降职、降级、降薪 B: 解除劳动关系 C: 通报批评 D: 严重警告
- 小李和小赵是同一个部门的同事，但是因为工作上的意见分歧，导致二人工作关系紧张，小李为了报复小赵，在部门内部甚至体系内部散布关于小赵的谣言，攻击小赵人格，请问小李的此种行为按照《员工奖惩制度》会受到（）处罚。 A: 降职、降级、降薪 B: 解除劳动关系 C: 通报批评 D: 留岗查看