以、和为重点，依据《典型岗位指标体系》，健全单位、部门和岗位绩效量化考核指标和评价标准（）
A: 业务流程；
B: 管理短板；
C: 岗位职责；
D: 企业战略
A: 业务流程；
B: 管理短板；
C: 岗位职责；
D: 企业战略
举一反三
- 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位(部门)级关键绩效指标 E: 企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标
- 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（）。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位（部门）级关键绩效指标
- 岗位评价系统主要包括（）。 A: 岗位评价指标 B: 岗位评价标准 C: 岗位评价技术方法 D: 岗位评价结果的加工和分析 E: 岗位评价预算
- 岗位评价标准不包括（）。 A: 指标分级标准 B: 指标量化标准 C: 定性标准 D: 方法标准
- 岗位绩效指标考核遵循的原则()