类别量化与模糊量化都可以看做是( )。 A: 数字量化 B: 一次量化 C: 二次量化 D: 管理量化
类别量化与模糊量化都可以看做是( )。 A: 数字量化 B: 一次量化 C: 二次量化 D: 管理量化
个人量化薪酬结构采取（）考核模式，持续采取指标量化为主，业务量化为辅的方式，以指标为导向，引导各网格各项指标向好发展。 A: 指标量化+业务量化 B: 指标量化激励量化 C: 业务量化+激励量化 D: 指标量化+业务量化+激励量化
个人量化薪酬结构采取（）考核模式，持续采取指标量化为主，业务量化为辅的方式，以指标为导向，引导各网格各项指标向好发展。 A: 指标量化+业务量化 B: 指标量化激励量化 C: 业务量化+激励量化 D: 指标量化+业务量化+激励量化
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。 A: 当量量化 B: 二次量化 C: 等距量化 D: 比例量化
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。 A: 当量量化 B: 二次量化 C: 等距量化 D: 比例量化
建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括：（） A: 类别量化 B: 指标量化 C: 素质剖面量化 D: 工作量量化
建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括：（） A: 类别量化 B: 指标量化 C: 素质剖面量化 D: 工作量量化
量化过程常采用两种近似量化方式：量化方式和量化方式
量化过程常采用两种近似量化方式：量化方式和量化方式
类别量化和模糊量化都是二次量化。
类别量化和模糊量化都是二次量化。
量化分为均匀量化和非均匀量化。（ ）
量化分为均匀量化和非均匀量化。（ ）
均匀量化的量化信噪比与（ ）有关。 A: 量化台阶 B: 量化级数 C: 编码位数 D: 量化输出电平
均匀量化的量化信噪比与（ ）有关。 A: 量化台阶 B: 量化级数 C: 编码位数 D: 量化输出电平
衡量量化器性能优劣的指标是 A: 量化级数 B: 量化间隔 C: 量化误差 D: 量化信噪比
衡量量化器性能优劣的指标是 A: 量化级数 B: 量化间隔 C: 量化误差 D: 量化信噪比
抽样信号的量化方法有（ ）。 A: 随机量化 B: 差分量化 C: 均匀量化 D: 非均匀量化
抽样信号的量化方法有（ ）。 A: 随机量化 B: 差分量化 C: 均匀量化 D: 非均匀量化