简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
举一反三
- 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 A: 岗位胜任特征设计 B: 重要岗位胜任特征的筛选 C: 行为面试流程设计 D: 岗位胜任特征评价体系设计
- 简述基于数字系统设计流程包括哪些步骤?
- 行为描述面试与一般的结构化面试的区别在于（） A: 重视结构化的题目设计 B: 重视STAR要素 C: 问题都是基于关键胜任特征 D: 重视面试考官的培训
- 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。<br/>根据以上情境，请回答以下问题：<br/>（1）基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则？（8分）<br/>（2）基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤？（10分）
- 企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（） A: 情感因素 B: 专业素质 C: 学历层次 D: 胜任特征