关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-24 笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。 笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。 答案： 查看 举一反三 笔试试题的编制方法有哪些类型？ 笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制 下列关于笔试测评的描述正确的是( )。 A: 笔试可以全面测评候选人的知识、能力、素质等岗位要素 B: 与业务知识/能力相关的笔试题目由人力资源部进行编制 C: 笔试题目编制完成后可马上投入使用 D: 笔试中选择题的备选选项不宜太多,一般在4-6个为佳 专业知识笔试试题编制的特点？ 下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（）。 A: 笔试法 B: 面试法 C: 实践法 D: 测评法
