简述劳动争议诉讼证据的学理分类。
（1）本证与反证。依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。 （2）直接证据与间接证据。根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为直接证据和间接证据。（3）原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼的证据的来源，可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来证据。
举一反三
- 简述劳动争议诉讼的程序
- 简述劳动争议的分类。
- 劳动争议诉讼的特征包括（）。 A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式 B: 劳动争议诉讼具有强制性 C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序 E: 劳动争议诉讼具有历时性
- 劳动争议诉讼应当关注的事项包括（）。 A: 劳动争议诉讼的当事人 B: 劳动争议诉讼的律师 C: 劳动争议诉讼的相关时效规定 D: 劳动争议诉讼案件的管辖 E: 终局裁决案件的诉讼
- 以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是()。 A: 劳动争议诉讼是权利的社会救济方式 B: 劳动争议诉讼具有强制性 C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
内容
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劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。（)
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劳动争议诉讼
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劳动争议调解是劳动争议诉讼的必备前置条件。
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劳动争议协商是劳动争议诉讼的必备前置程序。
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（ ）是劳动争议诉讼的法定前置程序。 A: 劳动争议调解 B: 劳动争议协商 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议调节