对培训效果信息进行收集时，通过资料，可收集的信息包括（ ）。
A: 有关培训的录音
B: 培训组织调查
C: 培训对象参加情况
D: 培训对象的领导的反应情况
A: 有关培训的录音
B: 培训组织调查
C: 培训对象参加情况
D: 培训对象的领导的反应情况
举一反三
- 培训效果信息的收集方法主要有四种，其中通过访问收集的访问对象包括（）。 A: 培训对象 B: 培训实施者 C: 培训组织者 D: 培训学员的领导和下属 E: 培训效果综合调查
- 培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。 A: 编写的培训教程 B: 培训组织准备工作 C: 培训实施现场 D: 培训对象反映情况
- 可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是(<br/>)。 A: 培训实施者 B: 培训学员同事 C: 培训组织者 D: 培训学员领导和下属 E: 培训的对象
- 可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()
- 培训需求分析中收集有意义的信息指的是：收集与“培训需求”相关的消息、情报、情况、文献和资料等。