工作设计要使工作具有挑战性
举一反三
- 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（ ）。 A: 员工喜欢具有挑战性的工作 B: 没有挑战性的工作只能使人厌烦 C: 挑战性过大会造成失败感 D: 挑战性越大越好 E: 挑战性与满意度呈倒“U”形关系
- 参与决策、享有工作自主权、工作具有挑战性等报酬形式属于
- 喜欢工作能够提供挑战，希望工作具有新奇、变化和困难，如果工作过于容易简单，可能马上变得令人厌烦，希望工作具有挑战性和成就感，这种“职业锚”叫（） A: 管理型职业锚 B: 创造型职业锚 C: 技术型职业锚 D: 挑战型职业锚
- 关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为()。 A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 工作生活质量
- 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。 A: 工作挑战性越大，员工的满意度越高 B: 工作挑战性越小，员工的满意度越低 C: 工作的挑战性适中，员工的满意度最高 D: 工作挑战性越小，员工的满意度越高