下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的是（ ）
举一反三
- 中国大学MOOC: 公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是：
- 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。 A: 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B: 对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C: 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D: 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
- 下列不属于工作描述内容的是? A: 工作名称的分析 B: 对员工必备条件的分析 C: 工作关系的分析 D: 工作职责的分析
- 个员分析分析不包括下列哪一项（） A: 员工的工作输入 B: 员工的工作输出 C: 员工的个性 D: 员工的工作反馈
- 关于工作分析的说法，正确的是()。 A: 工作分析在员工职业生涯中没有作用 B: 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C: 工作分析应以工作评价为基础 D: 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持