无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
对
举一反三
- 无领导小组讨论：每次6-10个人一组同时面试，考官给出题目，由参加面试的考生进行小组自由讨论，最终形成一致的结果。一般会在自由讨论前给予每个考生一段个人观点陈述的时间。（）
- 无领导小组讨论的优点（ ） A: 能够体现考生的综合能力素质和个性特质和岗位匹配度 B: 测评的仿真模拟性高 C: 节省时间、应用范围广 D: 评价结果全面、客观、科学
- 无领导小组讨论的面试方法是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价的面试方法。
- 无领导小组讨论的过程中由考官指定某位考生来组织整个讨论过程。
- 无领导小组讨论，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的（ ）和素质。 A: 辩论能力、说服能力、情线稳定性 B: 处理人际关系的技巧、非言语沟通能力 C: 言语表达能力、应变能力 D: 组织协调能力、口头表达能力
内容
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关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。 A: 无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力 B: 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 C: 在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程 D: 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
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通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。 A: 面试 B: 笔试 C: 综合能力考查 D: 岗位的匹配
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无领导小组讨论是采用（ ）的方式对考生进行面试。
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无领导小组讨论是采用（）的方式对考生进行面试。
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关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。 A: 考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察 B: 通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力 C: 无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者 D: 在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的 E: 无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题