15.汇总工资类别默认为多工资类别。
举一反三
- 对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
- 汇总工资类别与普通工资类别的区别表现在()。 A: 汇总工资类别不能够进行人员档案的修改 B: 汇总工资类别不能够进行工资费用的分摊 C: 汇总工资类别不能够进行月末处理 D: 汇总工资类别不能够进行工资变动和汇总 E: 汇总工资类别不能够进行发放次数的管理
- 【多选题】以下关于汇总工资类别说法正确的有 A. 该功能必须在关闭所有工资类别时才可用 B. 所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据 C. 第一次进行工资类别汇总,需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式 D. 汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算
- 汇总工资类别必须在关闭工资类别时才能使用
- 要新建工资类别，设置工资项目以及工资汇总等操作，不能打开任何一个工资类别，也就是说必须关闭所有的工资类别。