关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-27 若企业组织内建立员工申诉制度，会出现以下哪种情况： A: 不同层次管理权使用不当 B: 员工情绪低迷，无法表达不满 C: 增加高层管理者负荷 D: 提高企业内部自行解决问题能力 若企业组织内建立员工申诉制度，会出现以下哪种情况：A: 不同层次管理权使用不当B: 员工情绪低迷，无法表达不满C: 增加高层管理者负荷D: 提高企业内部自行解决问题能力 答案： 查看 举一反三 企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者 处理员工不满时间的负荷。（) 企业风险管理是企业高层管理者参与的事情，与一般员工无关 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。 A: 增强企业凝聚力 B: 促进员工身心健康 C: 降低员工士气 D: 提高生产效率 E: 改善员工工作情绪 企业级项目管理是从（）的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。 A: 项目经理 B: 企业高层管理者 C: 企业部门经理 D: 企业员工利益 员工关系管理包括的内容( )。 A: 劳动合同管理 B: 沟通管理 C: 企业文化建设 D: 员工情绪管理
