根据目标一致性理论，当组织目标和员工目标的融合时，其积极作用不包括哪一项（ ）
A: 减少冲突
B: 增加员工工作倦怠
C: 提升员工的工作绩效
D: 增强组织有效性
A: 减少冲突
B: 增加员工工作倦怠
C: 提升员工的工作绩效
D: 增强组织有效性
举一反三
- 中国大学MOOC: 根据目标一致性理论，当组织目标和员工目标的融合时，其积极作用不包括哪一项（ ）
- 下列哪项不是组织成员间的目标一致性的积极作用：（ ） A: 降低组织绩效 B: 增加员工对组织目标的共同理解的认知 C: 引导员工一致朝着共同的方向行动 D: 增加组织间的凝聚力
- 以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应？ A: 工作满意度提升 B: 角色内绩效提高 C: 主动性行为 D: 越轨行为
- 上下同欲类似于管理学中的（ ）？ A: 员工-组织目标一致性 B: 员工-组织价值观一致性 C: 员工-组织目标不一致 D: 员工-组织价值观不一致
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果