胜任素质模型的构建步骤包括（）
A: 定义绩效标准
B: 选取分析样本
C: 获取数据资料
D: 建立模型
E: 验证模型
A: 定义绩效标准
B: 选取分析样本
C: 获取数据资料
D: 建立模型
E: 验证模型
A,B,C,D,E
举一反三
- 【多选题】建立岗位胜任力模型的步骤包括( )。 A. 定义绩效标准 B. 选取分析绩效标准样本 C. 获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料 D. 建立岗位胜任力模型 E. 验证岗位胜任力模
- 胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。 A: 定义绩效标准 B: 选取分析样本 C: 建立胜任力素质模型 D: 验证胜任力素质模型
- 构建胜任素质模型的流程是()?A.()明确发展战略目标、岗位分析()B.()界定绩效标准、选取样本组，收集、整理数据信息()C.()定义岗位胜任素质、划分胜任素质等级()D.()初步构建胜任素质模型、验证并完善胜任素质模型
- 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（） A: 明确目标 B: 定义绩效标准 C: 选取分析效标样本 D: 收集获取效标样本胜任特征数据信息
- 开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括() A: 定义绩效标准 B: 确定效标样本 C: 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料 D: 分析数据资料并建立胜任特征模型
内容
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建立胜任能力模型主要有（）几个步骤。 A: ①选取样本进行分析②明确目标，定义标准③建立胜任能力模型④评估确认⑤使用和完善 B: ①明确目标，定义标准②选取样本进行分析③建立胜任能力模型④评估确认⑤使用和完善 C: ①选取样本进行分析②明确目标，定义标准③评估确认④建立胜任能力模型⑤使用和完善 D: ①明确目标，定义标准②选取样本进行分析③建立胜任能力模型④使用和完善⑤评估确认
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()是胜任力模型构建的第一步。 A: 定位绩效标准 B: 建立胜任力模型 C: 验证胜任力模型的有效性
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建立胜任力模型的主要流程是:①从行业标杆研究提取相关素质及行为②明确绩效标准③分析数据信息④选择样本⑤模型校验⑥建立模型⑦岗位职责梳理
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数据模型构建的步骤包括( )和综合应用。 A: 需求分析 B: 模型设计 C: 模型验证 D: 模型构建
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根据所预测的绩效标准，我们可以把胜任素质模型划分为，基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。