______强调行为的结果会对人的动机产生很大影响，从而使行为在后续得以增加、减少或消失。
A: 激励的强化理论
B: 激励的过程理论
C: 期望理论
A: 激励的强化理论
B: 激励的过程理论
C: 期望理论
A
举一反三
- 行为的结果会对人的动机产生很大影响，从而使行为在后续得以增加、减少或消失。()
- 行为强化理论认为，行为的结果会对人的动机产生影响，进而使行为在后续得以增加、减少或消失。根据强化的目的，可以将强化分为：（ ）。 A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 自然消退
- 研究从个体动机产生到采取具体行为的过程理论是（） A: 结果激励型理论 B: 过程激励型理论 C: 行为激励型理论 D: 动机激励型理论
- 期望理论属于: A: 行为基础理论 B: 过程型激励理论 C: 综合型激励理论 D: 行为强化激励理论
- 在领导职能中，我们通常讲的激励理论主要是指（ ） A: 成果型激励理论（奖励与惩罚理论） B: 内容激励理论（行为基础理论，或内容型激励理论） C: 行为激励理论（行为强化理论，或行为改造型激励理论） D: 过程激励理论（过程型激励理论）
内容
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激励理论可以划分为哪几大类（ ）。 A: 行为基础理论 B: 过程激励理论 C: 行为强化理论 D: 激励强化理论 E: 激励需求理论
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期望理论属于（）。 A: 过程型激励理论 B: 行为改造型激励理论 C: 内容型激励理论 D: 激励理论
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各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论：（ ） A: 成就需要理论 B: 强化理论 C: 公平理论 D: 期望理论
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激励理论可以划分为哪几大类( )。 A: 激励需求理论 B: 过程激励理论 C: 改造型激励理论 D: 行为强化理论 E: 行为基础理论
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期望理论属于（ ）。 A: 内容型激励理论 B: 自成一体型激励理论 C: 行为改造型激励理论 D: 过程型激励理论