关于绩效改进策略的“SMART”原则，下列解释正确的有（）
A: S代表特殊（Specific）
B: M代表可度量（Measurable）
C: A代表可争取（Attainable）
D: R代表现实性（Realistic）
A: S代表特殊（Specific）
B: M代表可度量（Measurable）
C: A代表可争取（Attainable）
D: R代表现实性（Realistic）
举一反三
- SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-bound)是由谁提出来的？
- 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写:S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限。
- SMART原则S=Specific、M=Measurable 、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound.
- 西方确定绩效指标的SMART原则中S代表的是（ ）。? 可实现|可度量|现实性|具体
- 在“SMART”原则中，“R”代表（） A: 可度量 B: 可实现 C: 现实性 D: 时限