根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是
举一反三
- 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。 A: 转换比率法 B: 马尔可夫分析法 C: 回归分析法 D: 关键绩效指标法
- 通过具体历史数据的收集,找出组织过去人员变动的规律,由此推测未来的人员变动趋势，这种人力资源需求预测的方法是（ ）
- 下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是( )。 A: 周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确 B: 是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法 C: 是用来预测外部人力资源供给的方法 D: 该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定
- （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
- 下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是（）。 A: 依据的是组织过去的人员变动比率 B: 揭示的是组织人员的潜在变动情况 C: 是一种静态的人员预测方法 D: 其核心是人员转移矩阵表