下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是（）。
A: 依据的是组织过去的人员变动比率
B: 揭示的是组织人员的潜在变动情况
C: 是一种静态的人员预测方法
D: 其核心是人员转移矩阵表
A: 依据的是组织过去的人员变动比率
B: 揭示的是组织人员的潜在变动情况
C: 是一种静态的人员预测方法
D: 其核心是人员转移矩阵表
举一反三
- 下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是( )。 A: 周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确 B: 是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法 C: 是用来预测外部人力资源供给的方法 D: 该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定
- 人员替代法是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，以员工的（ ）作为预测的依据
- 下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。 A: 其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B: 进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表 C: 周期越短，推测未来人员变动越准确 D: 它是一种人力资源需求预测方法 E: 分析的第一步是做一个人员变动表
- 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是
- 以下哪一种方法既可预测企业人员的流失状况又可预测人员的内部变动情况（） A: 人员流失率 B: 马可夫矩阵 C: 管理人才储备库 D: 技能储备库