领导权变模型中,( )反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格
举一反三
- 领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。 A: 领导参与模型 B: 菲德勒模型 C: 情境领导模型 D: 目标—路径理论
- （ ）强调领导的行为方式要根据具体的领导情境进行调整。 A: 领导者的特质理论 B: 领导者的权变理论 C: 领导者的行为理论 D: 领导风格理论
- 45.菲德勒权变领导模型的关键是使（ ）相匹配。 A: ]领导者与下属 B: ]领导者与领导风格 C: ]领导风格与下属 D: ]领导风格与情境
- 下面不属于费德勒的领导权变模型匹配过程的是()。 A: 确定领导风格 B: 确定情境因素 C: 把领导风格与领导情境相匹配 D: 把领导特质与领导情境相匹配
- 情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具体情境运用相应的领导风格。