情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具体情境运用相应的领导风格。
举一反三
- 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（）
- 领导权变模型中,( )反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格
- 领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。 A: 领导参与模型 B: 菲德勒模型 C: 情境领导模型 D: 目标—路径理论
- 领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于() A: 领导者、被领导者、领导风格 B: 领导者、被领导者、领导工作情境 C: 领导者、领导风格、领导工作情境 D: 领导风格、被领导者、领导工作情境
- 费德勒的领导权变理论认为，要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性以提高领导效果，只有两种方法 A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境 B: 根据情境选择合适的领导者 C: 改变情境以适应领导者的领导风格 D: 领导者改变自己的个性