《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效
举一反三
- 【单选题】《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效 A. 劳动合同自合同签订之日起即生效 B. 劳动合同自双方协商一致即生效 C. 劳动合同自鉴证之日起生效 D. 劳动合同自公证之日起生效
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（） A: 劳动协议 B: 劳动合同 C: 民事合同 D: 劳务合同
- 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定
- 【单选题】依《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由劳动者与用人单位在下列情况下生效()。 A. 就劳动合同条款协商一致 B. 就劳动合同条款协商一致,并经双方签字或盖章 C. 就劳动合同条款协商一致,并经双方签字和合同鉴证 D. 就劳动合同条款协商一致,并经公证
- 下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）? 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。|就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。|就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。|劳动法仅调节劳动关系。