【单选题】依《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由劳动者与用人单位在下列情况下生效()。
A. 就劳动合同条款协商一致 B. 就劳动合同条款协商一致,并经双方签字或盖章 C. 就劳动合同条款协商一致,并经双方签字和合同鉴证 D. 就劳动合同条款协商一致,并经公证
A. 就劳动合同条款协商一致 B. 就劳动合同条款协商一致,并经双方签字或盖章 C. 就劳动合同条款协商一致,并经双方签字和合同鉴证 D. 就劳动合同条款协商一致,并经公证
举一反三
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）或者（）生效。
- 下列关于无效合同的判断，正确的是（） A: 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效 B: 劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效 C: 无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认 D: 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
- 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。 A: 书面劳动合同 B: 口头劳动合同 C: 书面或者口头劳动合同由双方任意选择 D: 的合同形式可由双方协商
- 【单选题】《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效 A. 劳动合同自合同签订之日起即生效 B. 劳动合同自双方协商一致即生效 C. 劳动合同自鉴证之日起生效 D. 劳动合同自公证之日起生效