绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据
举一反三
- 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。 A: 考核目的 B: 考核对象 C: 考核结果 D: 考核方法
- 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。 A: 以最终成果作为评估的标准 B: 以考核作为评估的标准 C: 注重短线目标 D: 以个人考核为主体 E: 注重员工长期目标
- 绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 绩效考核是指对员工的工作行为、工作态度和工作结果进行考核评估,从而得到有关员工工作表现的准确信息。绩效考核的目的是为了惩罚绩效低劣者,督导其达到企业目标。()