（）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
品质主导型
举一反三
- 以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是( )的绩效考评。
- 中国大学MOOC: 以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是( )的绩效考评。
- （）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
- 以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人,这是()的绩效考评。 A: 行为主导型 B: 品质主导型 C: 结果主导型 D: 关键主导型
- 考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质是( )。 A: 行为性效标 B: 结果性效标 C: 特征性效标 D: 考评性效标
内容
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 A: 品德 B: 能力 C: 思维 D: 潜质
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检验一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是（）。 A: 员工绩效考评的结果 B: 员工绩效考评的预测 C: 员工绩效考评的效度 D: 员工绩效考评的合理性
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（）考评方法重点是考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。 A: 效果导向型 B: 行为导向型 C: 价值导向型 D: 品质导向型
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绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。 A: 工作性效标 B: 绩效性效标 C: 特征性效标 D: 行为性效标 E: 结果性效标
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一般而言,企业员工的绩效考评应以( )为主。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评