领导者的赞美对于员工非常重要，是因为（）。
举一反三
- 背后赞美是没有意义的，因为被赞美者不一定会知情。( )
- 对于魅力型领导的研究内容应包括()。 A: 领导者自身的特质 B: 员工类型 C: 领导者所处的情境 D: 工作任务的性质
- 以下关于领导类型的说法正确的是（）。 A: 环境非常有利的情况下，工作导向型领导容易取得成效 B: 环境非常不利的情况下，员工导向型的领导者容易取得成效 C: 环境中等有利的情况下，工作导向型的领导者容易取得成效
- 领导者应根据员工的实际情况来调整自己的领导风格，一个好的领导者应具备多种领导风格，以适应不同类型的员工。
- 领导在工作中，即使自己的情绪低落时，也不要再别人的面前展露，尤其是员工的面前。因为领导者的情绪可以很明显的影响到自己手底下的员工。这属于领导者的什么能力？（ ）