在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。
A: 简单地把笔试成绩作为筛选依据
B: 招聘人员无法胜任笔试工作
C: 笔试内容不确定
D: 笔试题目的难度把握不准
E: 把笔试气氛弄得很紧张
A: 简单地把笔试成绩作为筛选依据
B: 招聘人员无法胜任笔试工作
C: 笔试内容不确定
D: 笔试题目的难度把握不准
E: 把笔试气氛弄得很紧张
举一反三
- 在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。 A: 面试内容不确定 B: 招聘人员无法胜任面试工作 C: 滥用压力式面试 D: 笔试题目的难度把握不准确 E: 不切实际地自夸
- 在校园招聘中进行面试时，应当防止( )等情况发生。 A: 面试内容不确定 B: 滥用压力式面试招聘 C: 不切实际地自夸 D: 笔试题目的难度把握不准确 E: 人员无法胜任面谈工作
- 员工招聘的笔试分为______________笔试和_______________________笔试。
- 在企业招聘中，笔试计划的内容包括()。 A: 笔试的目的和考试科目 B: 笔试的组织与安排 C: 笔试试卷的装订与管理 D: 阅卷的组织与管理 E: 笔试结果的应用
- 招聘筛选环节不可包含（） A: 简历筛选 B: 笔试 C: 初面、复面 D: 试工