平衡记分卡的四个角度中，学习创新与成长角度的出发点是针对：
A: 流动形态的劳动
B: 物化形态的劳动
C: 潜在形态的劳动
D: 实现形态的劳动
A: 流动形态的劳动
B: 物化形态的劳动
C: 潜在形态的劳动
D: 实现形态的劳动
举一反三
- 一家百货公司的工资制度 A: 营业员劳动的流动形态 B: 营业员劳动的物化形态 C: 营业员劳动的潜在形态 D: 以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态
- 企业成员劳动的最终转化形态及劳动的最终目的所在指的是平衡计分卡四个角度中的______。 A: 财务角度 B: 客户价值角度 C: 内部业务流程角度 D: 学习创新与成长角度
- 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
- BSC的四个角度从不同视角出发，代表了不同利益相关者的观点，是对劳动的四种形态的全面表述与衡量，学习创新与成长角度的出发点是针对______。
- （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。 A: 潜在形态的劳动 B: 流动形态的劳动 C: 凝固形态的劳动 D: 实现形态的劳动