企业成员劳动的最终转化形态及劳动的最终目的所在指的是平衡计分卡四个角度中的______。
A: 财务角度
B: 客户价值角度
C: 内部业务流程角度
D: 学习创新与成长角度
A: 财务角度
B: 客户价值角度
C: 内部业务流程角度
D: 学习创新与成长角度
举一反三
- 平衡计分卡是一种平衡______4个不同角度的衡量方法。 A: 财务角度、销售角度、内部流程角度、创新与学习角度 B: 财务角度、顾客角度、内部流程角度、创新与学习角度 C: 财务角度、顾客角度、竞争者角度、创新与学习角度 D: 财务角度、销售角度、竞争者角度、内部流程角度
- ( )最能体现平衡计分卡的优点。 A: 财务角度 B: 顾客角度 C: 内部流程角度 D: 创新与学习角度
- 平衡计分卡最大的优点是它能把______列为四个角度中的一个。 A: 财务角度 B: 顾客角度 C: 内部流程角度 D: 创新与学习
- 以下属于平衡计分卡内容的有( )。 A: 财务角度 B: 顾客角度 C: 内部流程角度 D: 创新与学习角度
- 平衡计分卡最大的优点就是它能够把（）列为四个角度中的一个。 A: 财务角度 B: 顾客角度 C: 内部流程角度 D: 创新与学习