理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（）
A: A技能多样性
B: B任务同一性
C: C任务重要性
D: D自主性E、反馈
A: A技能多样性
B: B任务同一性
C: C任务重要性
D: D自主性E、反馈
A,B,C
举一反三
- 理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（） A: 技能多样性 B: 任务同一性 C: 任务重要性 D: 自主性E、反馈
- 理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（） A: A技能多样性 B: B任务同一性 C: C任务重要性 D: D自主性E、反馈
- 提出职位特征模型的学者有（） A: 艾尔弗雷德•斯隆 B: 格莱格戈•奥海姆 C: 安东尼格拉丘纳斯 D: 理查德•哈克曼
- 工作特征模型坚持认为有意义的工作应包括（）。 A: 技能多样性、任务同一性和任务重要性 B: 技能多样性、自主性和反馈 C: 任务同一性、自主性和反馈 D: 任务重要性、自主性和反馈
- 根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（） A: 技能多样性 B: 任务同一性 C: 任务重要性 D: 工作自主性 E: 绩效反馈性
内容
- 0
工作特征模型包括的核心维度有（）， A: 反馈性 B: 任务明确性 C: 技能多样性 D: 自主性 E: 任务重要性
- 1
工作特征模型包含的核心维度有（）。 A: 技能多样性 B: 任务完整性 C: 任务重要性 D: 自主性 E: 反馈性
- 2
工作的内在激励度的计算公式是（）。 A: 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 B: 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 C: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 D: 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性
- 3
工作特征模型包含核心维度是（）。 A: A技能多样性 B: B任务完整性 C: C任务重要性 D: D自主性 E: E反馈性
- 4
工作特征模型中的核心工作维度主要包含（ ） A: 技能多样性 B: 任务完整性 C: 任务重要性 D: 工作自主性 E: 工作反馈性