关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。 结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。 答案： 查看 举一反三 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 【案例分析】劳动争议的解决途径有哪些? 案例中劳动争议处理会涉及《劳动合同法》的哪些规定？按照相关规定应当如何对该劳动争议进行处理？（20分） 每某件争议件数占争议总件数的比重是反映（） A: 劳动争议结构状况的分析指标 B: 劳动争议严重程度的分析指标 C: 劳动争议处理情况的分析指标 D: 劳动争议变动情况的分析指标 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
