人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括:
A: 战略性和变革性的活动
B: 业务性的职能活动
C: 日常管理活动
D: 行政性的事务活动
A: 战略性和变革性的活动
B: 业务性的职能活动
C: 日常管理活动
D: 行政性的事务活动
A,A,A,B,D
举一反三
- 4.我们可以将人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类，以下哪一类不是人力资源管理者和部门所从事的活动？ A: 全球化人力资源管理活动 B: 战略性和变革性的活动 C: 业务性的职能活动 D: 行政性的事务活动
- 人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务包括 A: 战略性变革性活动 B: 业务职能性活动 C: 行政事务性活动 D: 高级管理活动
- 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为（ ） A: 战略性活动 B: 变革性活动 C: 业务性活动 D: 行政性活动 E: 咨询性活动
- 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 A: 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B: 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C: 各部门管理者都归人力资源部门领导 D: 人力资源管理活动不需要太多专业知识
- 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
内容
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战略性和变革性的活动是人力资源管理者和部门所从事的重要活动之一。 A: 正确 B: 错误
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中国大学MOOC: 战略性和变革性的活动是人力资源管理者和部门所从事的重要活动之一。
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战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。 A: 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B: 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C: 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D: 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E: 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念