留人的方法有（）
A: 岗位晋升
B: 岗位轮换
C: 工作扩大化
D: 工作丰富化
A: 岗位晋升
B: 岗位轮换
C: 工作扩大化
D: 工作丰富化
举一反三
- 部门经理留人的方法有 A: 事业留人 B: 晋升留人 C: 岗位轮换 D: 工作扩大化 E: 工作丰富化
- 岗位再设置的基本思路是（）。 A: 岗位轮换式 B: 工作内容实用化 C: 工作内容丰富化 D: 工作内容扩大化 E: 岗位责任制
- 工作设计的方法中为减轻对工作的厌倦感而把员工从一个岗位换到另一个岗位叫做（） A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 工作专业化
- 工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（） A: 岗位调整 B: 环境改善 C: 工作丰富化
- 岗位在设置的基本工作思路有（）。 A: A岗位轮换式 B: B岗位再造工程 C: C岗位形式再造 D: D工作内容扩大化 E: E工作内容丰富化