（）薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A: 高稳定类
B: 高风险类
C: 折中类
D: 高弹性类
A: 高稳定类
B: 高风险类
C: 折中类
D: 高弹性类
举一反三
- 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。 A: 高弹性类 B: 低弹性类 C: 高风险类 D: 高稳定性 E: 折中类
- 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。 A: A高弹性类 B: B低弹性类 C: C高风险类 D: D高稳定性 E: E折中类
- 在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（） A: 高稳定模式、高基本薪酬 B: 高弹性模式、高奖金 C: 折中模式、高弹性基本薪酬 D: 高稳定模式、低基本薪酬
- 1.薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴，保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略? ( ) A: A.稳定薪酬策略 B: B.折中薪酬策略 C: 弹性薪酬策略
- 薪酬主要根据员工绩效决定，基本工资、津贴补贴、保险福利等所占比例较小，奖金所占比例较大，这属于哪种薪酬结构策略？( ）。 A: 稳定薪酬策略 B: 弹性薪酬模式 C: 折中薪酬模式 D: 以上都不是