从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
A: 高弹性类
B: 低弹性类
C: 高风险类
D: 高稳定性
E: 折中类
A: 高弹性类
B: 低弹性类
C: 高风险类
D: 高稳定性
E: 折中类
举一反三
- 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。 A: A高弹性类 B: B低弹性类 C: C高风险类 D: D高稳定性 E: E折中类
- （）薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 A: 高稳定类 B: 高风险类 C: 折中类 D: 高弹性类
- 【判断题】尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定性类()
- 个人客户按照洗钱风险程度高低依次划分为（） A: 禁止类 B: 高风险类 C: 中风险类 D: 中低风险类 E: 低风险类
- 按照国际通行的贷款风险分类方法,将银行贷款资产的质量从高到低依次分为()。 A: 正常、逾期、呆滞、呆账 B: 正常类、关注类、次级类、可疑类、损失类 C: 正常类、次级类、关注类、可疑类、损失类 D: 高风险、中风险、低风险