区别绩效优秀的员工与绩效平平的员工的素质是“胜任素质”。
举一反三
- 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。 A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高
- （ ）在人力资源活动中处于中心环节。 A: 胜任素质模型 B: 招聘录用 C: 员工培训 D: 绩效管理
- （ ）在人力资源活动中处于中心环节。 A: 胜任素质模型 B: 招聘录用 C: 员工培训 D: 绩效管理
- 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（） A: 胜任素质 B: 员工素养 C: 知识素质 D: 工作能力
- 在企业中，（）是指员工完成指定的工作任务和由此带来的诸多效果。 A: 员工考评 B: 员工绩效 C: 员工专业技能的考评 D: 员工综合素质的绩效