（ ）在人力资源活动中处于中心环节。
A: 胜任素质模型
B: 招聘录用
C: 员工培训
D: 绩效管理
A: 胜任素质模型
B: 招聘录用
C: 员工培训
D: 绩效管理
举一反三
- （ ）在人力资源活动中处于中心环节。 A: 胜任素质模型 B: 招聘录用 C: 员工培训 D: 绩效管理
- 人力资源管理的第一步 A: 招聘与录用 B: 人力资源规划 C: 培训与开发 D: 绩效管理
- 企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。 A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励 B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬 C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励 D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬
- 人力资源管理实践的流程包括() A: 绩效管理和薪酬管理 B: 招聘和录用 C: 职位分析和人力资源规划 D: 培训和开发 E: 员工关系管理
- 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训