当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考()。
举一反三
- 当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考()。 A: 自己的可替代性 B: 老板的人品 C: 自己的外部机会 D: 自己的预期报酬
- 尊敬老板与个人的能力没有关系，员工不一定不如老板，老板不一定要强于员工。
- 老板和员工的区别就在于：老板有很强的募集资金能力，员工有很强的专业能力。（ ）
- 老板和员工的区别就在于（ ）。 A: 员工有很强的专业能力 B: 员工有很强的募集资金能力 C: 老板有很强的专业能力 D: 老板有很强的募集资金能力
- 年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（） A: 巩固员工忠诚度 B: 增强企业凝聚力 C: 促进企业文化建设 D: 激励青年员工增长技能 E: 杜绝老年员工后顾之忧