工作满意度高的员工，工作绩效一定高
举一反三
- 工作满意度高的员工产生的结果是（ ）。 A: 降低缺勤 B: 工作绩效高 C: 周边绩效高
- 工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
- 工作满意度高的员工产生的结果是（） A: 工作绩效高 B: 周边绩效高 C: 降低缺勤率 D: 幸福感强
- 关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究，更支持以下哪种观点( ) A: 工作满意度与工作绩效关系不大 B: 工作满意度导致工作绩效提高 C: 高的工作绩效会促成高的工作满意度 D: 工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
- 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。 A: A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B: B工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C: C工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D: D工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为