关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。 员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。 答案： 查看 举一反三 目标设置理论认为，目标实现后，内在报酬比外在报酬更能让员工获得满意感。 对于员工而言，丰厚的收入属于（）。 A: 外在报酬 B: 内在报酬 C: 非经济性报酬 D: 经济性报酬 对于员工而言，学习和成长的机会属于（ ）。 A: 外在报酬 B: 内在报酬 C: 经济报酬 D: 非经济报酬 目标实现后,应让员工获得满意的内在报酬,而非外在报酬。() 报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（ ）。
