情景领导模型中的“情景”关注的是下属成熟度,下面对“成熟度”描述正确的是:()。
A: 成熟度取决于员工的年龄
B: 下属主动承担责任的愿望代表的是其心理成熟度
C: 下属的工作能力代表的是其工作成熟度
D: 与任务相关的受教育程度、经验技术会影响下属成熟度
A: 成熟度取决于员工的年龄
B: 下属主动承担责任的愿望代表的是其心理成熟度
C: 下属的工作能力代表的是其工作成熟度
D: 与任务相关的受教育程度、经验技术会影响下属成熟度
举一反三
- 情境领导模型中的“情景”关注的是下属成熟度,成熟度被定义为承担责任的愿望和能力,它与下属的心理年龄和时间年龄相关。(<br/>)
- 按照赫塞和布兰查德的情景领导模型，领导者的行为要和实施情景匹配，而实施情景主要关注的是下属的成熟度。这一理论界定的成熟度是指下属（） A: 年龄的大小 B: 承担责任的愿望 C: 承担责任的能力 D: 承担责任的愿望和能力 E: 心理成熟度 F: 工作成熟度
- 领导的生命周期理论认为，使用那种领导方式取决于下属的成熟度。该理论把下属成熟度分为哪四种？（ ） A: 比较成熟 B: 成熟 C: 不成熟 D: 初步成熟 E: 特别不成熟
- 在情境领导模型中，下属的成熟度是指（ ）。 A: 心理成熟度 B: 工作成熟度 C: 年龄成熟度 D: 资历成熟度
- 根据情景理论成熟度可以分为（ ）。 A: 任务成熟度 B: 心理成熟度 C: 领导成熟度 D: 下属成熟度